Définition du chômage frictionnel
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Qu'est ce que le chômage frictionnel?
Le chômage frictionnel provient de la période pendant laquelle un chômeur est en transition entre 2 emplois sur une courte durée. Entre le moment ou un travailleur perd son emploi pour des raisons diverses et le moment ou il trouve un nouvel emploi, il y a une période d'inactivité. C'est le temps nécessaire au chômeur pour trouver un travail correspondant à ses compétences et à ses envies. Pour que l'on parle de chômage frictionnel, il faut que la période d'inactivité soit courte. Ce type de chômage est incompressible et inévitable, on l'appelle chômage naturel. Tous les économies y sont confrontés. Il ne peut descendre en dessous d'un certain niveau généralement situé autour de 4%. Si le taux de chômage est égal au chômage frictionnel, il y a plein emploi.
Les causes du chômage frictionnel
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Licenciements
: En cas de difficultés économiques, une entreprise peut se retrouver dans l'obligation de licencier des salariés. Même si la qualification du travailleur est en adéquation avec la demande sur le marché du travail, il y a tout de même un temps de battement avant le début de la nouvelle activité. Il y a chômage d'appariement (autre terme utilisé pour désigner ce type de chômage).-
Démissions
: Pour diverses raisons, un salarié peut décider de démissionner. Dans de nombreux cas, la personne s'accorde une petite pause avant de se mettre à chercher un nouveau travail. Il y a un délai de transition permettant au chômeur. Cela génère alors du chômage frictionnel.-
L'imperfection du marché du travail
: Que ce soit au niveau de la demande ou de l'offre de travail, la diffusion de l'information n'est pas immédiate. D'une part, il existe de nombreux sites listant les offres d'emplois et aucun ne regroupe l'ensemble des annonces. Chaque employeur est libre d'utiliser le moyen de communication qu'il souhaite. Il faut donc un certain temps avant de trouver l'information. Au niveau des chômeurs, le problème est le même. Leur disponibilité n'est pas visible instantanément. C'est d'ailleurs pour cette raison que l'on utilise le terme de chômage de prospection pour désigner le chômage frictionnel.-
Comportement du chômeur
: Un nouveau chômeur cherche généralement à obtenir une rémunération plus importante lorsqu'il change de travail. Du coup, il accepte de supporter le cout de la durée de prospection (période sans salaire + temps nécessaire à la recherche) pour trouver l'emploi qui lui convient. Si ce cout devient trop important par rapport à la hausse de rémunération espérée, il finit par accepter rapidement des conditions d'embauches moins avantageuses. C'est la théorie de la recherche d'emploi (job search) de l'économiste Stigler. En France, cette théorie est contestée du fait de l'assurance chômage qui vient couvrir une partie des couts liés à la recherche.-
