Définition du chômage volontaire
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Qu'est ce que le chômage volontaire?
Le chômage volontaire correspond au chômeurs ne souhaitant pas intégrer le marché du travail du fait d'un niveau de salaire trop faible proposé par les employeurs. Ces chômeurs ont les qualifications nécessaires pour trouver un emploi mais il ne veulent tout simplement pas travailler.
Chaque individu accepte de travailler à partir d'un certain niveau de salaire que l'on appelle salaire de réserve (ou salaire de réservation). Si aucune offre d'emploi ne propose ce salaire, alors l'individu reste volontairement chômeur. Le niveau du salaire de réserve dépend principalement du niveau des allocations de l'Etat. Plus ces aides sociales sont élevés, plus le salaire de réservation est haut, entraînant ainsi un chômage volontaire plus important. Le chômeur n'est pas incité à retrouver un emploi du fait de la perte de revenus d'assistance générée par le retour à l'emploi. On parle de trappe à inactivité ou trappe à non emploi.
Comment lutter contre le chômage volontaire?
Pour réduire le chômage volontaire, il y a deux possibilités:
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Augmenter les salaires
: Pour motiver un chômeur a accepté un emploi, le niveau de salaire doit être suffisamment élevé pour qu'il trouve rentable de travailler. Pour cela, le salaire proposé doit être largement supérieur au salaire de réserve. Ainsi, les coûts liés au travail (transport, garde d'enfant...) sont couverts et il y a une réelle plus value à accepter un emploi.Pour augmenter les salaires, l'Etat peut intervenir au niveau du salaire minimum. Plus ce dernier est important, plus le chômage volontaire est faible. Toutefois, les entreprises ont alors tendance à moins embaucher du fait d'un coût du travail trop important. Il s'agit donc de trouver un niveau salaire d'équilibre pour minimiser au maximum le chômage voulu et maximiser les offres d'emploi.
Pour les économistes néoclassique, même si le salaire d'équilibre est trouvé, le chômage volontaire est inévitable.
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