Nuevo informe sobre CEO: Global Route to the Top 2019 examina el perfil cambiante de los directores generales

- En comparación con hace una década, hoy se buscan CEO con diferentes habilidades y experiencias

- Se han observado pocas mejoras en la paridad de género con mujeres ocupando puestos como CEO. Las mujeres permanecen significativamente subrepresentadas y solo son el 5% del número total de CEO a nivel mundial

CHICAGO, 9 de enero de 2020 /PRNewswire/ -- Está surgiendo un nuevo tipo de director general (CEO) a medida que las empresas buscan en ellos diferentes conjuntos de habilidades y experiencias hoy en comparación con hace una década y más allá. Esta es la observación que ha señalado el informe Route to the Top 2019 de Heidrick & Struggles (NASDAQ: HSII), un proveedor primario de búsqueda de ejecutivos, evaluación y desarrollo de liderazgo, organización y eficacia del equipo, y servicios de formación de cultura a nivel mundial.

Un análisis global de los CEO recién nombrados en 2019 muestra que el 78% tiene experiencia previa en C-suite; el 73% son nombrados para el cargo internamente; tienen 52 años en el momento de su nombramiento como CEO; y el 64% posee títulos avanzados. En comparación, entre sus homólogas veteranas, existen CEO con más de 15 años en el cargo; el 51% tiene experiencia previa en el C-suite; el 47% fueron nombradas internamente; tenían 39 años en el momento de su nombramiento como CEO; y el 46% tienen un título avanzado. 

El sexto informe anual Route to the Top se ha ampliado de 13 a 16 países para incluir a Australia, Bélgica y China. El informe examinó a 906 directores ejecutivos de la actualidad de las compañías que figuran en los siguientes índices de países: Australia, ASX 100; Bélgica, BEL 20; China, SSE (top 100); Dinamarca, OMX Copenhagen 20; Finlandia, OMX Helsinki 25; Francia, SBF 120; Alemania, DAX y MDAX; Italia, FTSE MIB; Países Bajos, AEX; Noruega, OBX; Portugal, PSI-20; España, IBEX 35; Suecia, OMX Estocolmo 30; Suiza, SMI ampliado; Reino Unido, FTSE 100; Estados Unidos, Fortune 100. El análisis se realizó con datos válidos a día de 9 de septiembre de 2019. 

"El trabajo del CEO continúa expandiéndose, y las habilidades requeridas para el puesto de hoy son bastante diferentes a las de hace una década", declaró Jeff Sanders, vicepresidente y socio cogerente de Global CEO & Board Practice en Heidrick & Struggles. "Los CEO de hoy continúan ejecutando el rol administrativo de ayer, manteniendo las operaciones diarias y las obligaciones para con los accionistas. Al mismo tiempo, tienen que liderar a través de la interrupción digital y comercial constante; servir como líderes inspiradores; fomentar una diversidad e inclusión cultura del lugar de trabajo; mantener buenas relaciones con múltiples grupos y partes interesadas; y, cada vez más, centrarse en la sostenibilidad a largo plazo. En otras palabras, los CEO de hoy deben lograr todo lo que hicieron sus predecesores, y mucho más".

El progreso desde el punto de vista de la paridad de género sigue siendo bajo, con solo el 9% de las directoras ejecutivas entre los CEO recién nombrados en 2019. Sin cambios desde los hallazgos del informe de 2018, las mujeres representan solo el 5% del número total de CEO a nivel mundial a pesar de alcanzar niveles de educación más altos que sus homólogos masculinos, con el 71% de las mujeres CEO que tienen títulos avanzados en comparación con el 58% de los CEO hombres.

"En los últimos años, hemos visto un cambio mínimo en el número de mujeres representadas en puestos de CEO a nivel mundial", señaló Bonnie Gwin, vicepresidenta y socia cogerente de CEO Global & Board Practice en Heidrick & Struggles. "A medida que cambia el perfil del CEO, y se espera más del rol para cumplir con las demandas futuras, también lo debe hacer la cara del CEO. El grupo de candidatos diversos para CEO (mujeres, personas de color e individuos con bagajes minoritarios) sigue siendo pequeño, y se necesita hacer más para desarrollar el flujo de la futura generación de CEO".

Los hallazgos adicionales del informe global Route to the Top 2019 incluyen:

• Más de las tres cuartas partes de todos los CEO (76%) tenían experiencia previa en C-suite.
  • Treinta y nueve por ciento tienen experiencia previa de CEO, 21% tienen experiencia como jefes de operación (COO) y 18% tienen experiencia como directores financieros (CFO).
  • Algunos países tienen una fuerte preferencia por los CEO con experiencia previa como CFO, incluidos Alemania (29%), Noruega (28%) y Suecia (28%).
  • La experiencia previa de COO es altamente preferida en los Estados Unidos (52%), Francia (29%) y los Países Bajos (28%).
  • Solo el 5% de todos los CEO a nivel mundial tienen una formación empresarial.
• El veinticuatro por ciento de todos los CEO incluidos en el informe no tenían experiencia previa en C-suite antes de ser nombrados para el puesto de CEO.
  • Entre el 24% sin experiencia previa en C-suite, el 30% tenía funciones de jefe de división global o unidad de negocio, el 13% eran vicepresidentes o vicepresidentes ejecutivos, el 12% tenía funciones prácticas a nivel global, que no estuvieran relacionadas con las finanzas u operaciones, y 10% fueron presidentes o vicepresidentes ejecutivos.
• La tenencia promedio de los CEO a nivel mundial es de seis años y la edad promedio de nombramiento es de 50.
  • A nivel mundial, el 54% de los CEO han estado en el cargo menos de 5 años y el 33%, menos de 2 años.
  • Menos de una cuarta parte (19%) de los CEO tienen una tenencia de más de 10 años, y solo el 8% llevan en el cargo 15 años o más.
  • En Noruega, la edad promedio más baja de nombramiento para el puesto de CEO es de 46 años. En los Estados Unidos, la edad promedio más alta de nombramiento es de 53 años.
• En el informe, hay una diferencia de 59 años entre los CEO más jóvenes y los más antiguos.
  • La edad promedio del CEO es 56 años.
  • El CEO más joven (30 años) se puede encontrar en Alemania, y el mayor (89 años), en los Estados Unidos.

Acerca de Heidrick & Struggles
Heidrick & Struggles (Nasdaq: HSII) atiende las necesidades de liderazgo y talento de alto nivel de las principales organizaciones del mundo como asesor de confianza en la búsqueda de ejecutivos, la evaluación y desarrollo del liderazgo, la eficiencia de organizaciones y de equipos, así como de servicios de diseño de cultura empresarial. Heidrick & Struggles fue pionera en la profesión de la búsqueda de ejecutivos hace más de 60 años. Hoy en día, la empresa proporciona soluciones integradas de liderazgo, ayudando a nuestros clientes a cambiar el mundo, trabajando con un equipo de liderazgo en cada momento.® www.heidrick.com

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